中國時報【馮惠宜╱台中報導】

校園有校園霸凌，職場也有職場霸凌，根據１１１１人力銀行調查，高達五四％上班族曾受到言語、行為、肢體、互動等廣義的霸凌行為，高達六成一霸凌施暴者為上司，面對霸凌多數受害者為求生存，或受限於企業文化，多視為理所當然而選擇隱忍，長久下來對身心造成重大傷害。

１１１１人力銀行副總經理何啟聖表示，職場上權利分配不均、利益衝突不斷，針對特定對象的霸凌狀況時有所聞，嚴重程度不亞於校園，輕者為對特定對象排擠、重者如言語暴力甚或肢體衝突。

１１１１人力銀行調查，五四％受訪上班族曾受霸凌，其中又以女性比例較高；超過六○％每周至少被霸凌一次以上，三七％幾乎每天都被霸凌。高達六一％施暴者為上司，最常發生的霸凌狀況為言語謾罵、冷嘲熱諷及勞務分配不均。另三五％是受到同事霸凌，狀況前三名是背後攻訐、遭受小團體排擠、冷嘲熱諷。

面對職場霸凌，多達七○％成受害上班族選擇「隱忍」，也有二○％選擇直接離職或調單位，近五○％上班族因霸凌而萌生退意，另五○％則受限於經濟壓力、尚未找到更好工作等因素而不考慮離職。

職場霸凌對被施霸者身心伐害至深，台中榮總職業醫學門診醫師詹毓哲指出，日本臨床研究已顯示，如高血壓、動脈硬化、心臟疾病等循環系統疾病都會因「超出尋常工作的特殊壓力」誘發或促其早發，因而會造成職業病的除了工作量超大，攸關工作品質的特殊事件，也不能忽視。